MEDAŞ'a İlk Adım

İşe alım politikamızın temelini , uygun pozisyona doğru kişi seçme - yerleştirme ile değer katabilmeyi hedeflediğimiz dinamik ve nitelikli insan kaynağını bünyemize kazandırmak oluşturmaktadır.
Hizmet verdiğimiz bölgelerde oluşan açık pozisyonlar : Şirket içinde , Kariyer portallarında ve danışmanlığımızı sağlayan resmi kurumlarda duyurulur.
Kariyer havuzumuzda toplanan özgeçmişler pozisyon gerekliliklerine göre incelenerek , uygun şartlar taşıyan adayların değerlendirme süreci başlatılır.
Daha şeffaf, somut ve doğru değerlendirmek adına , kişilik envanteri , genel yetenek ve ingilizce olmak üzere dijital değerlendirme süreçleri uygulanır.
Değerlendirme süreçlerinde mevcut pozisyonun yetkinliklerini taşıyan adayların mülakat süreçleri başlamaktadır.
İnsan Kaynakları yetkinlik mülakatı , mesleki yetkinlik mülakatı ile görüşmeleri tamamlanan adayların işe alım süreci tamamlanır.
Yetkinlikleri pozisyonun gerektirdiği gereklilikler ile eşleşen adaylara referans sorgulaması yapılarak sahip olacakları haklar ile teklif sunulur.
Süreç sonunda aktif pozisyonda değerlendirilmeyen adayların başvuruları oluşacak yeni pozisyonlar için özgeçmiş havuzumuzda saklanarak takip edilir.
Görüşme sağlanan tüm adaylara sonuç ile alakalı bilgilendirme yapılır.
Yazılı , sözlü bütün aşamalarımız KVKK şartlarında gizlilik ilkesi ile ilerlemektedir.